Contrats assurance Suravenir

Specialiste contrats assurance vie CM

noreply@blogger.com (InfosLand) — Sun, 03 Aug 2008 16:14:00 +0000

Suravenir, filiale de quatre groupes de Crédit Mutuel, créée en 1984 et spécialisée dans la gestion des contrats d’assurance-vie et de prévoyance. Ses contrats assurance-vie individuelle et collective, assurance emprunteurs et temporaires décès sont principalement diffusés par le Groupe Arkéa et ses filiales et par la Fédération de Crédit Mutuel Loire-Atlantique Centre Ouest.

Suravenir gère aujourd'hui plus de 16,3 milliards d'euros de capitaux, pour le compte de plus de 750 000 clients. Elle assure également, au titre de l'assurance des emprunteurs, quelque 860 000 clients dont les contrats représentent plus de 18,9 milliards d'euros de capitaux sous risques.

Suravenir élargit sa gamme de contrats en épargne et en prévoyance individuelle, ainsi qu'en retraite collective et renforce son développement externe. En 2006, elle a ainsi notamment conclu un accord de partenariat avec le Groupe Fidelity, leader mondial de la gestion d'actifs, dans l'assurance-vie en ligne en France et a fait l'acquisition de la société Vie Plus. Cette société d'assurance-vie basée à Paris va permettre à Suravenir d'investir le marché très disputé des conseillers en gestion de patrimoine sur les plus grandes villes françaises. En 2006, Vie Plus a réalisé 330 M€ de chiffre d'affaires, soit une progression de 20 % en un an.

Suravenir, informations et chiffres en bref :

-Président du Conseil de Surveillance : Jean-Pierre CORLAY
-Président du Directoire : Arnaud GIRAUDON
-Siège Social : 232 rue Général Paulet B.P. 103 29802 BREST Cedex 9
-11ème société d'assurance-vie française
-750 000 clients en assurance-vie
-1 130 000 clients en prévoyance
-Chiffre d’affaires : 2,2 milliard d'euros

Pour plus d'infos: suravenir.fr

Assurance Vie individuelle-collective

noreply@blogger.com (InfosLand) — Tue, 29 Jul 2008 16:01:00 +0000

La position significative qu’occupe Suravenir sur le plan de l’assurance vie en France est justifiée par la gamme des contrats assurance vie diversifiés et performants qu’elle offerte. Sept contrats dont pour l’assurance vie individuelle et collective.
Le cadre fiscal privilégié de l'assurance-vie :
-Possibilité de changer de support sans aucune incidence fiscale,
- Possibilité de transmettre votre capital aux bénéficiaires de votre choix dans les meilleures conditions,
-Bénéficier d'une fiscalité très favorable en cas de rachat après 8 ans.

A- Suravenir propose trois contrats assurance vie multisupport :
1-Prévi-Options permet de valoriser le capital, de profiter des performances des marchés boursiers sur le moyen et long terme et de constituer un complément de revenus.
2-Prévi-Action conçu pour le cadre fiscal DSK, principalement investi en actions permet d’échapper au prélèvement de 7.5% après 8 ans, de profiter des rendements des marchés boursiers et de bénéficier d’une garantie décès sans frais supplémentaires.
3-Myrialis Vie permet de valoriser le capital à la carte, de profiter des performances des marchés boursiers et de constituer à terme un complément de revenus. Un versement initial peut être effectué avec 1500 Euro complété par des versements programmés minimum 100 Euro par mois et/ou libres de 1500 Euro minimum.Avec Myrialis Vie les fonds sont gérés par des sociétés de performance reconnues telles : Federal Gestion, Fidelity Investments, Compagne Finanacière E. de Rothchild…

B- Prévi-Retraite 2, Prévi-Capital deux contrats assurance sur la vie en euros à versements libres et/ou programmés, qui permettent de valoriser le capital et constituer un complément de revenus adapté à la situatiob et préparer au même temps la retraire.

C- Prévi-Retraite Indépendants conçu dans le cadre prévu par la loir Madelin (lien hyper), qui souhaite y adhérer doit exercer une activité non salariée non agricole et être imposé dans la catégorie des bénéfices industriels et commerciaux n des bénéfices non commerciaux ou des revenus de gérants et associés. Le taux de revalorisation est de 4.55% (2004) et sous certaines conditions les primes versées au titre du contrat sont déductibles du revenu imposable.

D- L’Indemnité de Fin de Carrière, un contrat collectif d’assurance sur la vie permettant de faire face au paiement des indemnités résultant des obligations légales ou d’un accord d’entreprise. Les cotisations versées par l’entreprise sont fiscalement déductibles du bénéfice imposable et exonérés des charges sociales. A ce titre, le taux de revalorisation de Prévi-Retraite Indépendants est de 4,55% pour l'année 2004

Prévoyance- Assurance Emprunteurs

noreply@blogger.com (InfosLand) — Thu, 03 Jul 2008 15:57:00 +0000

Suravenir Prévoyance
Prévi-Famille est un contrat de prévoyance qui permet de placer ses proches à l'abri du besoin. Avec Prévi-Famille, vos proches peuvent bénéficier d'un capital important jusqu'à 500 000 euros en cas de décès. Le capital est versé très rapidement, sans droits de succession, et son foyer est préservé des soucis financiers.
La souplesse du Prévi-Famille se pésume dans la possibilité de modifier à tout moment les caractéristiques de votre contrat et des formalités médicales simplifiées.

Suravenir Assurance Emprunteurs

Prévi-Crédits est un contrat d'assurance des emprunteurs qui couvre les emprunteurs, co-emprunteurs, cautions, et plus généralement toute personne ayant un lien avec l'opération de crédit. Il couvre les risques de décès, de perte totale et irréversible d'autonomie, d'incapacité de travail, d'incapacité de travail, de perte d'emploi, d'incapacité professionnelle.
Un contrat ouvert Prévoyance Assurance Emprunteursà tous toute personne physique, âgée de 18 à 65 ans, peut adhérer au contrat Prévi-Crédits. Les tarifs proposés sont les mêmes pour tous, quels que soient la profession exercée, l'âge, le lieu d'habitation.L'adhésion au contrat Prévi-Crédits est soumise à l'obtention d'un crédit dans l'un des établissements suivants :
- Crédit Mutuel de Bretagne,

- Crédit Mutuel de Loire-Atlantique, Centre-Ouest

- Crédit Mutuel du Sud-Ouest,

- Crédit Mutuel du Massif Central

- Banque Privée Européenne.

Épargne-Retraite

noreply@blogger.com (InfosLand) — Sun, 29 Jun 2008 15:54:00 +0000

Suravenir Épargne
Prévi-Horizons est un plan d'épargne retraite populaire destiné afin de construire un complément de revenus qui sera versé à vie à compter de la date de départ à la retraite. Un vaste choix disponible de supports, avec un fonds en euros et 17 unités de compte, obligataires, en actions, immobilières ou diversifiées, c’est possible de modifier à tout moment la répartition de votre capital, et passer d'un support à un autre en procédant à un arbitrage.

-L'épargne investie est bloquée et revalorisée sur le contrat jusqu'à la liquidation des droits à la retraite, sauf cas exceptionnels prévus,
-Le contrat se dénoue au moment de la retraite, sous forme de rente à vie exclusivement-Les sommes versées sur Prévi-Horizons sont déductibles du revenu imposable dans la limite d'un plafond global de déductibilité équivalent à 10 % des revenus d'activité professionnelle.-Au moment du départ en retraite, le capital accumulé lors de la phase d'épargne est intégralement converti en rente viagère (réversion ou les annuités garanties). Cette dernière est revalorisée chaque année au taux net de frais de gestion du fonds en euros et est transmissible en cas de décès.

Suravenir Retraite

Prévi-Retraite Entreprise est un contrat collectif de retraite à cotisations définies. Il est souscrit par une entreprise au bénéfice d'une ou plusieurs catégories de salariés. Les cotisations sont exprimées en pourcentage des salaires qui peuvent être différentes selon les tranches A, B ou C. Elles sont versées par l'entreprise, avec une participation éventuelle des salariés, sur un fonds individuel ouvert au nom de chaque salarié.
Pour l'entreprise, les cotisations sont (dans certaines limites) fiscalement déductibles du bénéfice imposable, exonérées de charges sociales et exonérées des taxes sur les salaires.
Pour le salarié, les cotisations (dans certaines limites) ne rentrent pas dans l'assiette de l'impôt sur le revenu. Lors de la cessation définitive d'activité du salarié, la valeur acquise du fonds individuel est obligatoirement convertie en rente viagère, versée tous les trimestres au salarié.