Épargne-Retraite

Suravenir Épargne
Prévi-Horizons est un plan d'épargne retraite populaire destiné afin de construire un complément de revenus qui sera versé à vie à compter de la date de départ à la retraite. Un vaste choix disponible de supports, avec un fonds en euros et 17 unités de compte, obligataires, en actions, immobilières ou diversifiées, c’est possible de modifier à tout moment la répartition de votre capital, et passer d'un support à un autre en procédant à un arbitrage.

-L'épargne investie est bloquée et revalorisée sur le contrat jusqu'à la liquidation des droits à la retraite, sauf cas exceptionnels prévus,
-Le contrat se dénoue au moment de la retraite, sous forme de rente à vie exclusivement-Les sommes versées sur Prévi-Horizons sont déductibles du revenu imposable dans la limite d'un plafond global de déductibilité équivalent à 10 % des revenus d'activité professionnelle.-Au moment du départ en retraite, le capital accumulé lors de la phase d'épargne est intégralement converti en rente viagère (réversion ou les annuités garanties). Cette dernière est revalorisée chaque année au taux net de frais de gestion du fonds en euros et est transmissible en cas de décès.

Suravenir Retraite

Prévi-Retraite Entreprise est un contrat collectif de retraite à cotisations définies. Il est souscrit par une entreprise au bénéfice d'une ou plusieurs catégories de salariés. Les cotisations sont exprimées en pourcentage des salaires qui peuvent être différentes selon les tranches A, B ou C. Elles sont versées par l'entreprise, avec une participation éventuelle des salariés, sur un fonds individuel ouvert au nom de chaque salarié.
Pour l'entreprise, les cotisations sont (dans certaines limites) fiscalement déductibles du bénéfice imposable, exonérées de charges sociales et exonérées des taxes sur les salaires.
Pour le salarié, les cotisations (dans certaines limites) ne rentrent pas dans l'assiette de l'impôt sur le revenu. Lors de la cessation définitive d'activité du salarié, la valeur acquise du fonds individuel est obligatoirement convertie en rente viagère, versée tous les trimestres au salarié.