Assurance Vie individuelle-collective

La position significative qu’occupe Suravenir sur le plan de l’assurance vie en France est justifiée par la gamme des contrats assurance vie diversifiés et performants qu’elle offerte. Sept contrats dont pour l’assurance vie individuelle et collective.
Le cadre fiscal privilégié de l'assurance-vie :
-Possibilité de changer de support sans aucune incidence fiscale,
- Possibilité de transmettre votre capital aux bénéficiaires de votre choix dans les meilleures conditions,
-Bénéficier d'une fiscalité très favorable en cas de rachat après 8 ans.

A- Suravenir propose trois contrats assurance vie multisupport :
1-Prévi-Options permet de valoriser le capital, de profiter des performances des marchés boursiers sur le moyen et long terme et de constituer un complément de revenus.
2-Prévi-Action conçu pour le cadre fiscal DSK, principalement investi en actions permet d’échapper au prélèvement de 7.5% après 8 ans, de profiter des rendements des marchés boursiers et de bénéficier d’une garantie décès sans frais supplémentaires.
3-Myrialis Vie permet de valoriser le capital à la carte, de profiter des performances des marchés boursiers et de constituer à terme un complément de revenus. Un versement initial peut être effectué avec 1500 Euro complété par des versements programmés minimum 100 Euro par mois et/ou libres de 1500 Euro minimum.Avec Myrialis Vie les fonds sont gérés par des sociétés de performance reconnues telles : Federal Gestion, Fidelity Investments, Compagne Finanacière E. de Rothchild…

B- Prévi-Retraite 2, Prévi-Capital deux contrats assurance sur la vie en euros à versements libres et/ou programmés, qui permettent de valoriser le capital et constituer un complément de revenus adapté à la situatiob et préparer au même temps la retraire.

C- Prévi-Retraite Indépendants conçu dans le cadre prévu par la loir Madelin (lien hyper), qui souhaite y adhérer doit exercer une activité non salariée non agricole et être imposé dans la catégorie des bénéfices industriels et commerciaux n des bénéfices non commerciaux ou des revenus de gérants et associés. Le taux de revalorisation est de 4.55% (2004) et sous certaines conditions les primes versées au titre du contrat sont déductibles du revenu imposable.

D- L’Indemnité de Fin de Carrière, un contrat collectif d’assurance sur la vie permettant de faire face au paiement des indemnités résultant des obligations légales ou d’un accord d’entreprise. Les cotisations versées par l’entreprise sont fiscalement déductibles du bénéfice imposable et exonérés des charges sociales. A ce titre, le taux de revalorisation de Prévi-Retraite Indépendants est de 4,55% pour l'année 2004